Niin pitkät keskimääräiset tytöt, 2023 on hype -naisen vuosi

Se oli leike jakoi ympäri maailmaa: 80. Golden Globe Awards Michelle Yeoh - joka odotti 40 vuotta laskeutuvan päärooliin Hollywood -elokuvassa - viimeistään (vihdoin!) Sai hänet voittamaan kultaisen näyttelijän kultaisen maapallon komedian ansiosta hänen esityksensä ansiosta hänen esityksessään Kaikki kaikkialla kerralla .

Yeoh's Hyväksyntäpuheen siirtäminen meni tietysti virukselliseksi, mutta myöhemmin sinä yönä toinen hetki ilmestyi. Se oli Yeoh's Costarin (ja elokuvan ehdokas) jaetun sekunnin reaktio Jamie Lee Curtis . Kuinka kuvata sitä? Erin Gallagherin toimitusjohtaja ja sukupuolen tasa -arvoyhtiön perustaja Hän Laita se parhaiten: Curtis - joka hävisi luokassaan sen arvoista - oli Yeoh Hibasheed hype -nainen .

Gallagherin LinkedIn -viesti aiheesta meni myös virukselliseksi Mutta hän arvostaa kaiken tämän virusmyyden Curtisin kasvojen ulkoasuun - hänen jännityksen ilo ja intohimo Michellelle oli tuntuva. Jos näit sen kontekstista, luulet sen olevan Curtis Kuka voitti, että hän oli se aito hurraakseen kollegansa ja ystävänsä.

Gallagherin call -lla action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

Muut julkkikset näyttävät kuulevan tämän vetoomuksen ja elävät sen. Yhtäkkiä meillä on Taylor Swift huutaa SZA: ta IG -tarinoissa . Meillä on Lisa Ann Walter ja Elaine Hendrix torjua Vanhempien ansa kertomus SAG -palkinnoissa. Meillä on jopa jonkin verran silmä-indusoiva (vaikka sydän-oikeassa sijainti) Ariana debose BAFTA RAP, joka on kirjoitettu naisten kunniaksi elokuvassa (joka ironista kyllä Curtis myös kiitti ). Mikä oli yksi tähti, joka hurrasi toista, joka auttoi kiteyttämään äänekkäästi ja ylpeänä nostamaan toisiaan syvälle juurtuneita etuja?

Siinä valokuvassa oli jotain, joka antoi fyysisen esityksen siitä, mitä toisen naisen hyppääminen näyttää Gallagherilta, joka selitettiin zoomin keskustelussa. Emme yksinkertaisesti näe sitä tarpeeksi usein.

Sen sijaan hän valittaa, että naiset ovat ehdolla koko elämänsä ostamaan niukkuuden ajattelutapaan. Varsinkin yrityskulttuurissa, joissa naisjohtajia on vähän ja kaukana, meitä on opetettu näkemään muut naiset kilpailun uhkaksi. Toisen naisen menestys on vähentynyt omasta Gallagheristamme.

Kuinka synkkä se on? Hyvin vuoden 2023 alussa saimme tietää, että sen seitsemän vuosikymmenen historian ensimmäistä kertaa naisten toimitusjohtajien kokonaismäärä Fortune 500 -yrityksissä on yli 10 prosenttia joka on, vaikka virstanpylväs on edelleen surkeasti suhteeton. (Ja niistä 53 naisesta ruorissa vain kourallinen heistä on värillisiä.) Naiset työpaikalla raportissa McKinsey ja Leanin julkaisivat joulukuussa 2022 ja vain yksi neljästä C-suite-johtajasta on nainen ja vain yksi 20: stä on värillinen nainen, jonka raportti viittaa siihen, että yritysportaat ovat rikki asemana-vain 87 naista ylennetään 100 miestä. (Vain 82 värillistä naista edistetään.) Ja älä unohda suuren eroamisen vaikutusta naisten edustamiseen työvoimassa.

Tämä babes -taistelu peilattiin popkulttuurissa vuosien ajan sekä näytöllä että televisio -ohjelmissa Beverly Hills 90210 -lla Epätoivoiset kotiäidit ja pseudo-wars, jotka veivät Christina-iskua Britney Jenniferia vastaan ​​Angelinaa vastaan. Tämän tyyppiset 90-luvun ja varhaiset apu-feminismit ovat varmasti ulkona, mutta tuntuu siltä, ​​että Jamie kesti kurssin todella nollata.

Sitten tulee kysymys, voisimmeko normaalit ihmiset ottaa kuuluisuuksien siskojemme oppitunteja ja toteuttaa ne omissa ammatillisissa ympäristöissämme?

Evelyn Rodstein Executive uravalmentaja ja johtamisasiantuntija, joka on työskennellyt useissa Fortune 100 -yrityksissä, mukaan lukien KPMG ja JP Morgan Chase luulevat, että voimme ja että se on kaikkien etujen mukaista. Rodstein, joka aloitti uransa 1980 -luvulla He taistelivat jatkuvasti pääasiassa saadakseen yhtä aikaa toimitusjohtajan kanssa. Lopuksi kuitenkin jotain aiheutti merimuutosta ja he molemmat myönsivät, että olisi parempi kohdistaa - hypyttää toisiaan todella - liike, joka vahvisti yritystä ja heidän omaa uraaan. Olimme molemmat työskenteleviä äitejä ja istuimme toimistossamme ja kysyimme toisiltamme Oletko väsynyt? Joo, olen väsynyt. 'Siirrimme lähestymistapamme auttamaan toisiamme ja ovet avautuivat.

Rodsteinin mielestä tämä erityinen pandemian jälkeinen hetki on erityisen kypsä tällaisen muutoksen tekemiseen. Naiset kukoistavat yhteyden yhteydessä ja olimme niin eristettyjä toisistaan ​​covidin aikana, jonka hän sanoo. Hengen anteliaisuus on nyt vain vuotanut huokosistamme. Tietysti tunteakseen, että hengen anteliaisuus hän lisää, että se auttaa ensin tuntemaan itsesi omasta voimastasi ja menestyksestäsi.

Curtis certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice -lla make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

Mutta luottamuksen puute ja niukkuuden ajattelutapa eivät ole ainoat esteet, jotka estävät naisia ​​tukemasta toisiaan. Olemme johdotettu eri tavalla kuin miehet Dee Poku Spalding perustaja Wie -sviitti Yksityinen jäsenpohjainen yhteisö, joka on johtanut johtajuudessa. Miesten ei tarvitse sinun pitää liiketoimintaa kanssasi. Mieheni tapaa jonkun ja viiden minuutin kuluessa he ovat tehneet esittelyjä ja vaihtavat käyntikortteja. Naisilla on ensin oltava kolme kahvia - sen luottaminen vie meidät hieman kauemmin. En tiedä mistä nuo normit tulevat, mutta meidän on päästävä eroon niistä.

Toinen merkittävä tekijä pidättelee meitä? Aikakaistanleveys ja henkinen kuorma . Eräs äskettäinen tutkimus Lääketieteellisen lehden suorittama Lancetin kansanterveys totesi, että naiset viettävät noin neljä ja puoli tuntia päivässä perheidensä ja kodinsa hoitamiseen - kuvitellaan miesten määrää. Meillä on myös eniten vaikuttanut kohtuuhintaisen lastenhoidon ja palkallisen loman puute. Toisin sanoen kuka voi kiertää kollegoitaan, kun heillä ei ole tarpeeksi aikaa kirjautuakseen leirille, puhumattakaan heidän todellisen työnsä lopettamisesta? Se on huomioongelma, Spalding sanoo. Miehillä on tämä kyky vapauttaa mielensä kaikesta, mitä heidän on tehtävä ja miettiä yksittäisellä tavalla siitä, mikä heille sopii sillä hetkellä ja tehdä se. Naisilla on maailman paino harteillaan.

Systemaattinen rasismi Misogyny ja heteronormatiivisuus ovat myös pelissä. Suorat valkoiset naiset ovat niin lähellä kuin kuka tahansa voi olla suoraa valkoista miestä, joka on arkkityyppi henkilölle, jolla on eniten voimaa ja vaikuttavat Gallagheriin. Joten jos menestys rakennetaan pääsyyn-ja tiedämme tilastollisesti, että se on-Straight-valkoisilla naisilla on eniten menettää ja usein estää muiden ei-valkoisten naisten edistymistä. On välttämätöntä tunnustaa ja työntää sitä takaisin.

Joten miten hyppäämme naisia ​​historian edessä, joka on opettanut meille? Rodstein jatkoi loistavan esimerkin Obaman Valkoisesta talosta. Kun hän astui virkaan, kaksi kolmasosaa hallinnosta oli miehiä - ja naiset valittivat, että heidän oli kyynärpäähän tiensä kokouksiin. Mukaan Washington Post Kun huoneessa nämä naispuoliset työntekijät keksivät kokousstrategian, jota he kutsuivat ”vahvistus” tai hyppäämällä toisiaan. Kun nainen esitti avainkohdan, nämä naisvahvistimet toistivat sen ja antoivat kirjoittajalle tunnustusta. (Tämä pakotti miehet tunnistamaan panoksen eikä väittämään sitä omana.) Obama huomasi myös ja aloitti soittamisen useammin naisten apuvälineisiin.

Mutta se ei ole kaikki presidentin tunnustusta. Toistensa hypyttäminen alkaa pienistä asioista, joita Gallagher sanoo. Kyse on siitä, että otetaan tämä ylimääräinen askel sanoakseen, että naisen nimi ei ole huoneessa lähettämään sähköpostia, joka esittelee työtä, jonka hän tottoi saavutuksensa LinkedInissä - on niin monia pieniä askeleita.

Ne eivät myöskään koske vain kokoushuoneeseen. Voit lähettää ystävän uudesta korulinjasta Instagramissa. Voit lähettää koulun rehtorin sähköpostia saadaksesi lapsesi opettajasta. Voit myös yksinkertaisesti valita jatkuvasti puhua hyvin kiertoradalla olevista naisista, vaikka suolistosi on arvioida tai verrata.

Loppujen lopuksi niin kauan kuin voimme muistaa, että meitä on opetettu kilpailemaan, mutta entä jos - naisina - teimme vain päätöksen käsitellä asioita eri tavalla? Tämä ilmastointi ei ole meidän vikamme Gallagher. Mutta meidän ei tarvitse enää kuunnella.

Hype -lauta Paikka kuulostaa naisista, jotka haluamme hypeen

Reshma Saujanin toimitusjohtaja Äidit ensin

Kuka on hype -nainen? Lizzo! Muutama kuukausi sitten Lizzo voitti People's Champion Award -palkinnon People's Choice Awards -palkinnossa ja käytti puhettaan kutsuakseen minut ja 16 muuta aktivistiä jakamaan lavan hänen kanssaan. Hän hypesi minut ja perustamani organisaatio Äidit ensin nimeltä. Se oli todella surrealistista.

Kenen haluat hypeen? Hyppään Sussexin herttuatar Meghania tänä vuonna, koska olen pakkomielle naisista, jotka kertovat tarinoitaan epäapologeettisilla tavoilla ja johtaen heidän äitiytensä kanssa - kaksi asiaa, joita hän kuvaa. Hän on myös ollut uskomaton äitien kannattaja.

Eve Rodsky Kirjoittaja Reilun pelaamisen ai-jen poo Fatima goss haudat Äitien kammio Shannon Watts Gretchen Whitmer - Kaikki ovat naisten ja äitien kannattajia. Jatka taistelua.

Dee Poku Spalding Toimitusjohtaja Wie -sviitti

Kuka on hype -nainen? Paras ystäväni Céline. Tapasimme 30 vuotta sitten Lontoossa ja olemme olleet ystäviä - ja toistensa ykkönen fani - vuosien ajan. Hän on henkilö, johon voin mennä shittivimpien asioiden kanssa, mutta myös nöyrät (tai ei niin nöyrät) bragit. Tuo avoimuus on energinen, koska hän ei ajattele minua vähemmän kummallakin tavalla.

Kenen haluat hypeen? Stacie Henderson on rakas ystävä, josta tuli juuri CMO Tod's . Hän on niin lahjakas ja antaa ja on työskennellyt niin kovasti ja ansaitsee niin tämän roolin. Olen innoissani hänestä ja hänen menestyksestään.

Neha -liike Perustaja Äiti nimettömänä

Kuka on hype -nainen? Äitini. Se kuulostaa kliseeltä, mutta vakaan naishahmo, joka näki ja hyväksyi kaikki minut ja uskoi, että voisin olla mikä tahansa antoi minulle itsemäärän seurata intuitiota jopa (ja erityisesti!) Valitsemalla epälineaarista polkua.

Kenen haluat hypeen? Julasin juuri tulevan kirjani Power Tauko Joten haluan hypyttää naiset antavat aikansa ja kykynsä auttaa minua rakentamaan Äiti nimettömänä liike. Julia Edelstein minun loistava kirjoittaja Power Tauko ja Lizzie Goodman, huomaavainen toimitusjohtajani, joka johtaa kaikkea äitiä nimettömällä sivustolla. Ne tuovat niin paljon kokemusta ja työ on parempi heidän takia.

Erin Gallagherin perustaja Hän

Kuka on hype -nainen? Itse - mutta vasta 20 vuoden hoidon jälkeen. Syytin 40 -vuotiaana maaliskuussa, ja tämä lause tuli jatkuvasti luokseni, joka sanoi: En enää hylkää itseäni palveluksessa muille.” Kun sanoin ei, huomasin, että sisälläni oli hype -nainen, joka oli aina asettanut itseni alhaisemmaksi prioriteettien askeleille.

Kenen haluat hypeen? Haluan hypyttää naiset sisällä Väyläyhteisö Rakennamme Hän . Se on rakennettu lähtökohtaan, että jos kaikki naiset ansaitsevat enemmän rahaa, kaikki voittaa. Meidän on vain luotava enemmän mahdollisuuksia ja inhimillistä ja taloudellista pääomaa naisille (etenkin värillisille naisille) saavuttaakseen kaiken mahdollisen potentiaalinsa, mikä on rajattomia.

Hitha Poku Toimitusjohtaja Rhoshan Pharmaceuticals

Kuka on hype -nainen? Rakas ystäväni Esther Ayorinde . Hän on toinen täydellinen multi-hyphenate (yrittäjän sijoittajan puhuja hyväntekeväisyys entinen tekninen johtaja… ja NFL

Kenen haluat hypeen? Esther. Hyppään häntä vuonna 2023, koska hänen startup GrowthQ -joka on pohjimmiltaan 'Match.com' myyntiammattilaisille, jotka haluavat löytää mentorointia ja kokopäiväisiä/murto-rooleja-tarjoaa uskomattoman arvon teknologiatyöntekijöiden kovien työmarkkinoilla. Hän aikoo muuttaa maailmaa ja minä hurraan häntä.

Laura Dave Kirjoittaja Viimeinen asia, jonka hän kertoi minulle

Tina Wells Perustaja of RLVNT Media & Kirjoittaja Korkeuslähestymistapa . Mikä loistava energinen johtaja.

Peyton -luettelo Näyttelijä Koulun henki

Kuka on hype -nainen? Sarah Yarkin . Hän on näyttelijä, joka oli päällä Koulun henki Minun kanssa ja asimme salin poikki toisistaan ​​Vancouverissa kuvaamalla. Hän on henkilö, joka on muuttanut elämäni kokonaan ja on niin antaja. On todella hienoa työskennellä ja tehdä yhteistyötä sellaisen kanssa.

Kenen haluat hypeen? Sarah. Hän on niin lahjakas ja taitava nostamaan muita ihmisiä ylös ja on helppo ruokkia tuosta energiasta. Olen joku, joka vastaa enemmän kuin aloitan. Lisäisin myös Megan Trinrudin, joka loi Koulun henki. Hän on ollut niin mestari.